Pernah lihat orang yang kelihatannya berbakat banget
Tapi kok waktu masuk ke tim, performanya malah biasa aja?
Atau sebaliknya
Ada yang waktu interview biasa aja
Tapi pas kerja, ternyata jadi motor penggerak tim
Saya nemu kasus kayak gini cukup sering
Dan banyak perusahaan juga ngalamin hal serupa
Masalahnya bukan di skill
Tapi lebih ke gaya kerja dan gaya komunikasi yang bentrok
----------
Setiap orang punya gaya alami dalam bekerja dan berinteraksi
Ada yang gercep dan suka tantangan
Ada yang butuh waktu tapi stabil dan konsisten
Ada yang hangat, suportif, dan jago jaga suasana
Ada juga yang teliti dan suka struktur
Nah, gaya-gaya ini bisa dikenali lewat tes yang namanya DISC
DISC itu bukan tes kepribadian rumit
Tapi tools simpel yang bantu perusahaan ngerti:
- Cara seseorang ambil keputusan
- Gimana dia berkomunikasi
- Apa motivasinya dalam kerja
- Tipe lingkungan kerja yang bikin dia perform
DISC ngelompokin gaya kerja jadi 4 tipe utama:
D (Dominance), I (Influence), S (Steadiness), C (Compliance)
----------
Misalnya, Anda lagi cari posisi yang butuh kecepatan ambil keputusan dan tahan tekanan
Tipe D biasanya cocok karena mereka tegas dan result-oriented
Tapi kalau posisi itu butuh banyak koordinasi dan membangun relasi
Tipe I yang lebih ekspresif dan persuasif bisa lebih pas
Sementara tipe S itu jagonya di support system
Nggak suka konflik, setia, stabil, dan cocok jadi penyeimbang tim
Dan tipe C itu teliti, analitis, dan suka data
Cocok buat pekerjaan yang butuh akurasi tinggi
Kalau Anda tahu siapa punya gaya kerja seperti apa
Naruh orang di posisi yang tepat jadi lebih mudah
Tim juga lebih harmonis
Nggak saling gesek gara-gara beda cara kerja
DISC itu bukan buat ngekotak-kotakin
Tapi buat bantu paham dan komunikasi lebih lancar
----------
Kalau Anda sedang bangun tim, buka lowongan, atau merasa ada tim yang jalan tapi nggak optimal
Coba pertimbangkan DISC sebagai bagian dari asesmen
Lebih mudah nyocokin orang dengan peran yang sesuai
Lebih enak juga ngebangun komunikasi antaranggota tim
Dan yang paling penting
DISC bantu cegah konflik yang sebetulnya bisa dihindari
Cuma karena beda gaya komunikasi aja
Mau tes DISC buat tim Anda?
Saya bisa bantu fasilitasi asesmennya
Tinggal hubungi atau share artikel ini ke rekan HR Anda yang lagi butuh insight fresh buat rekrutmen
